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        什么是勞務派遣
        發布時間:2020-02-03 10:39   發布者:hhkh  信息來源:公司   點擊率:2803
               勞務派遣是我國一種新型的HR管理及經營模式。即用人單位根據實際工作需要,向派遣機構提出所用人員的標準條件和工資、福利待遇,與派遣機構簽訂《勞務派遣合作協議書》。派遣機構通過各種渠道搜尋符合條件的人員,經嚴格的篩選,將人員名單送交用人單位,由用人單位確定人選(用人單位也可自行招聘選拔人選)。然后,派遣機構與被聘用人員簽訂聘勞動合同,并負責派遣員工的薪酬福利的發放,社會保險、公積金和個人所得稅的代扣代繳,以及派遣員工的勞動關系管理和人事代理等。
          勞務派遣適用于中低端崗位用工、階段性用工、突發性用工、項目性用工及各類臨時性用工。根據用人單位的實際需要,派遣機構可以提供全程派遣、轉移派遣、項目派遣和試用期派遣等,形式靈活多種多樣。
         懷化市伯樂人力資源有限公司自2005年開展勞務派遣業務以來,深受廣大用人單位的歡迎。依托我們的專業團隊和豐富的人才庫資源,我們將為用人單位量身訂做先進、靈活、規范、低成本的派遣方案和服務流程。
          一、勞務派遣服務項目
         1、全程派遣:由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,
        包括員工招募、選拔、培訓等工作,將適合人選推薦給用工單位,用工單位確定最終人選后,由派遣機構與員工簽訂勞動合同派往用工單位工作。
          2、轉移派遣:有勞務派遣需要的用人單位自行招募、選拔、培訓員工,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的薪酬、福利、社保、積公積金以及處理勞動糾紛等事務。
          3、項目派遣:適用于用人單位因完成某項工作而需要聘用的人員,同時又不希望此項工作完成后而增加“冗員”。
          4、試用期派遣:指用人單位在試用期間將新員工轉至派遣機構,然后以人才派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
         二、勞務派遣的用工方式對用人單位的好處
          1、人事管理簡捷,提高企業管理效率
          2、用人機動靈活,提高員工管理效能
          3、避免人才流失,提高企業競爭能力
          4、成本支出降低,提高企業經濟效率
          5、規避勞動糾紛,維護企業信譽
          6、確保員工素質,分散用人風險
          三、勞務派遣業務受理程序
           1、用人單位填寫《委托派遣登記表》;
          2、用人單位與派遣機構協商簽訂《勞務派遣協議書》;
          3、派遣機構與擬聘對象簽訂勞動合同并鑒證。派遣員工到用人單位報到、履職;
          4、派遣機構根據用人單位提供的績效考核,向派遣員工發放薪酬,繳納及代扣代繳社會保險、公積金、個人所得稅等;
          5、派遣機構的人事專員負責與用人單位聯系,對派遣人員進行管理,協調處理有關人事、勞資事宜;
          6、派遣期滿,派遣機構與用人單位協議續簽或終止;派遣機構與派遣員工的合同續簽或終止;
          7、由派遣機構(或用人單位)組織招聘、測評、體檢等。用人單位確定人選。
          四、我們的優勢
          1、專業的團隊 擁有受過專業培訓和有著豐富實踐經驗的專業實務操作團隊。
          2、全方位的服務 同時提供人事代理、薪酬設計、人事外包、員工招募、培訓等系統的人力資源服務。
          3、誠信的理念 本著“誠實守信、精品服務”的理念,我們的各項業務均嚴格在國家法律和政策規定的框架下運行,以切實維護用人單位和派遣員工的各項合法權益為已任。我們規范、便捷的服務深受用人單位和派遣員工的好評。
          4、有效的網絡 為了有效地開展勞務派遣工作,我們與各級人社部門、商業保險、公積金管理部門等相關單位建立了良好合作關系。
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